这些年小编也发现了行业中客服的消费理念也在慢慢的发生着改变，比如说以前他们总想着怎么找到价格至低的调平，然后选择价格低质量适中的产品。到现在对品质的追求是和每个产品成正比的。现在只要产品好，即使价格再高，现在的客户也能接受，这是客户在选择时心态的变化。在考虑质量问题时，您应该知道这三点：

    1、价格与价值成正比

    大多数职业装定制的公司认为，他们知道你花钱买什么，很难给专业的服装厂家量身定做，给你提供高品质的专业服装。毕竟他们也需要利润。对于订单的价值，很多专业服装厂商都不愿意接，也就是不愿意为了微薄的利润毁了自己的名声。所以质量对于一个企业来说至关重要，关系到公司的用户口碑。这就是为什么有些企业不愿意做价格低廉的职业装定制。

    2、物有所值

    其实仔细分析，不难发现高品质职业装定制性价比更高。原因有三：一面料好，员工穿着舒适，工作心情好，工作效率高；二做工精细，面料耐磨耐洗，西服使用寿命长；三设计更加专业，企业形象快速提升，员工喜欢穿。

    3、定位和匹配

    这里匹配的不仅是企业地位和形象，还有员工的白领形象，是好马配好鞍，所以我们在考虑给职业装定制的时候，一定要考虑这些问题，多问几个为什么，你为什么做套装？目的是甚麽？什么要求？怎么做？什么时候做它？在哪里做？在我们梳理完这些线索之后，你就会发现问题所在。

    目前职业装定制在服务窗口行业比较常见，如公检法、电信、铁路、航空、银行、酒店、保险公司等企事业单位，因为穿职业装让人感觉职业分类清晰可靠。提升一个人，首先是改变他的信念，然后是改变他的行为，这是员工行为管理中非常重要的方法。

    总体来讲职员在自身的工作岗位上尽量不要过分张扬个性，当穿着款式统一的工作装，也有助于表现整个单位的共性和协作性。职业装定制的发展趋势是：有身份，端庄，便于工作，是传递企业文化的一个重要载体，不仅能反映员工的精神风采，更能体现出企业的文化内涵。